人力资源管理——期末备考资料，祝你不挂科

期末复习时间紧张，这份人力资源管理资料整理了一学期的核心内容，或许能帮你高效回顾。资料分两部分：重点总结按六大模块梳理——人力资源规划里标了SWOT分析、需求预测的定量/定性方法；招聘与配置重点整理了内外部渠道对比、结构化面试流程；培训与开发部分附了柯氏四级评估法的具体应用；绩效管理标注了KPI、OKR的区别及360度反馈的实施步骤；薪酬福利里红笔标出了宽带薪酬的优缺点和薪酬结构设计原则；员工关系则梳理了劳动合同法的关键条款和劳动争议处理流程。

学习笔记是跟着课堂进度记的，比如“战略性人力资源管理”章节，用思维导图串起了与企业战略的匹配逻辑，旁边还贴了老师课上举的案例（比如某互联网公司的组织架构调整）；“胜任力模型”部分，补充了课本外的冰山模型细节，包括表象特征和潜在特征的具体例子。每个考点后用星号标了考频，★★★是近三年期末简答/论述常考的（比如“结合案例分析绩效管理中的常见问题及对策”），★★是选择/填空重点。

资料按“考点+例题+易错点”排版，比如薪酬模块附了道计算题（已知岗位评价分数，算薪酬等级和区间），旁边用铅笔写了容易踩坑的步骤（比如忘记算重叠度）。考前过一遍，既能快速抓重点，又能避开常见错误，适合最后冲刺时用。

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